Za postizanje razvojnih promjena koristit ćemo različite metode i tehnike, od igranja uloga, rada u parovima ili grupama, simulacija realnih situacija, do izlaganja, diskusija, što trening čini dinamičnim i čime postižemo poticanje polaznika da izmjenjuju vlastita iskustva s primjerima uspješnih i neuspješnih situacija, pri čemu polaznici uče jedni od drugih.
Prilikom kreiranja treninga, maksimalno vodimo računa o ključnim kompetencijama koje organizacija želi razvijati među svojim zaposlenicima. Svaka od željenih kompetencija uključena je u razvojni program bilo na sadržajnom bilo na procesnom nivou.

 Rising Star management program >>>