|
Analiza organizacijske klime, zadovoljstva poslom i predanosti zaposlenika |
 |
 |
 |
|
Motivirajuća klima, određeni stupanj zadovoljstva zaposlenih i njihova emocionalna uključenost u posao koji rade mogu u većoj mjeri pridonijeti dugoročnijem uspješnom poslovanju svake organizacija. Organizacije koje prate ove pokazatelje, na temelju dobivenih rezultata planiraju uvođenje organizacijskih promjena namijenjenih poboljšanju poslovanja. Ujedno, kontinuirano praćenje ovih pokazatelja osigurava i provjeru učinkovitosti poduzetih mjera i aktivnosti u području upravljanja ljudskim resursima u proteklom razdoblju. Organizacijska klima i zadovoljstvo poslom su važni organizacijski fenomeni koji se mjere kako bi podržali razvoj kulture organizacije i sustav vrijednosti koji dijele svi zaposlenici. Dok je organizacijska klima zajednička i više objektivna percepcija različitih elemenata radnog okruženja, zadovoljstvo poslom pruža uvid u zaposlenikov subjektivan doživljaj i emocionalnu reakciju na uvjete radne okoline, prvenstveno na osnovi osobnog iskustva.  Organizacije koje prate organizacijsku klimu i zadovoljstvo zaposlenih na temelju dobivenih rezultata planiraju uvođenje organizacijskih promjena namijenjenih poboljšanju poslovanja.
Pouzdana mjera ovih fenomena služi kao temelj za planiranje aktivnosti kojima se usklađuje sustav vrijednosti organizacije i poslovna strategija. Ujedno, kontinuirano praćenje klime i zadovoljstva osigurava i provjeru učinkovitosti poduzetih mjera i aktivnosti u području upravljanja ljudskim resursima u proteklom razdoblju.
|
|
|
Rising Star - Manager Program at a Glance |
|
The business environment will look very different in the future. A new breed of emotionally intelligent leaders and managers will be needed to steer their organisations through enormous change. Here’s how you can help yourself to prepare.
Sometimes it’s hard to escape the impression that change is in the air. Now is one of those times. For businesses, of course, change is the status quo. But right now, something more fundamental is at play. We’re seeing a transformation of the global business environment, the relationships between firms and their stakeholders, and everyday working practices. The upshot is that the way organisations – and people – are led and managed will need to be very different in the future. A new brand of leadership will be required, which will demand high levels of emotional intelligence (EI) from those tasked with leading and managing others The skills, behaviours, abilities and training your new managers need to be effective after appointment of Rising Star - 6 two day modules
- Six practical secondments or projects to embed learning and help develop the business as well
- Development of the delegates at a personal, management and commercial level
- Delivery by UK business trainers with significant experience of training newly appointed managers, company owners and managers of all levels
|
|
Više...
|
|
|
|
|
|
|
Stranica 1 od 2 |
