Janus PIM

JA slide show
Upravljanje radnim učinkom korištenjem godišnjih razgovora i definiranjem ciljeva

 

Zašto uvoditi (polu)godišnje razgovore sa zaposlenicima?

Situacija u kojoj ne znate kako, kada i na koji način mjeriti učinkovitost zaposlenika često je uzrokovana nepostojanjem alata potpore u komunikaciji. 

 

Kojoj poslovnoj situaciji odgovara ovaj modul?

Godišnji i polugodišnji razgovori predstavljaju pripremljen i planiran sastanak na kojem voditelji komuniciraju svoje mišljenje o radu podređenih u prošlosti i sadašnjosti, kao i svoja očekivanja, planove i želje vezane uz mogućnost napredovanja i osobnog razvoja zaposlenika koje su relevantne za obje strane i koje utječu na efikasnost u radu. Redovni godišnji razgovor  doprinosi stalnom napretku rada Vaših zaposlenika te predstavlja važnu polugu za postizanje organizacijskih ciljeva.

O trenerici >>>         Cijene & Pogodnosti >>> Brza prijava>>>

 
Više...
 

  

 
Rising Star - Manager Program at a Glance


The business environment will look very different in the future. A new breed of emotionally intelligent leaders and managers will be needed to steer their organisations through enormous change. Here’s how you can help yourself to prepare.

Sometimes it’s hard to escape the impression that change is in the air. Now is one of those times. For businesses, of course, change is the status quo. But right now, something more fundamental is at play. We’re seeing a transformation of the global business environment, the relationships between firms and their stakeholders, and everyday working practices.

The upshot is that the way organisations – and people – are led and managed will need to be very different in the future. A new brand of leadership will be required, which will demand high levels of emotional intelligence (EI) from those tasked with leading and managing others

The skills, behaviours, abilities and training your new managers
need to be effective after appointment of Rising Star
001-RisingStar-4.png
  • 6 two day modules
  • Six practical secondments or projects to embed learning and help develop the business as well
  • Development of the delegates at a personal, management and commercial level
  • Delivery by UK business trainers with significant experience of training newly appointed managers, company owners and managers of all levels
Više...
 
Više članaka...
  • «
  •  Početak 
  •  « 
  •  1 
  •  2 
  •  » 
  •  Kraj 
  • »


Stranica 1 od 2

Aktivnosti

 

 

 

Posjetite prvi specijalizirani web portal za procjenu stupnja razvijenosti kompetencija zaposlenika i otkrijte nove izvještaje !

više >>>  


   

  

 Targeted Development Programe   

 


 

HTZ logo

 

Dvije godine zaredom glavni smo nositelji projekta obrazovanja djelatnika turističkog sektora u organizaciji Hrvatske turističke zajednice

više >>>   


PBZ

Svečana dodjela diploma drugoj generaciji korporativne akademije PBZ poslovna škola.

Finale trogodišnjeg programa PBZ Poslovne škole za drugu generaciju diplomanata, njih 140, bila je svečana dodjela diploma održana 3. ožujka u Modernoj glaeriji u Zagrebu. Samoj svečanosti prisustvovao je visoki menadžment Banke i gosti predavači edukacijskog partnera Janus PIM.

više >>>


Akademija Hrvatske pošte
 
Nakon ostvarenih zavidnih pozitivnih rezultata  reorganizacije i restruktuiranja poslovanja na divizije Pošta, Mreža i Ekspres, Hrvatska pošta d.d. pokreće sustavan razvojni program razvoj ljudskih resursa.
U suradnji s Uredom za upravljanje ljudskim resursima organizirali smo Akademiju Hrvatske pošte, razvojni program menadžerskih vještine za  Izvršne direktora, i razvojni program menadžerskih vještine za Voditelja područja sve tri divizije.
 

Kontakt

Janus PIM d.o.o.

Slunjska 38
10110 Zagreb
 CROATIA
 
tel:    +385(1) 301 36 83

e-mail: info@janus-pim.hr

Newsletter

Želite li primati naš letak?




Anketa

Koliko često polazite treninge usavršavanja?
 
You are here  : Naslovnica